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今年下半年放假通知来了!看看你能休几天!

时间:2019-07-22 14:28来源:未知 作者:代孕费用 点击:
亲爱的小伙伴们,2019年已经过去一半了还记得年初定下的目标吗?是不是早就抛到九霄云外了?马甲线是不是还在别人身上?大胸是不是变成了大肚子?脱单还是一只单身狗?想升职加

  亲爱的小伙伴们,2019年已经过去一半了

  还记得年初定下的目标吗? 是不是早就抛到九霄云外了?

  马甲线是不是还在别人身上? 大胸是不是变成了大肚子?

  脱单还是一只单身狗? 想升职加薪登上人生巅峰却在原地踏步?

  好了,我们还是来讲点开心的事情吧!

  

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  年假

  其实除了中秋、国庆

  还有一个就是年假

  如果能把年假与国庆一起休

  那就能浪个好长的时间呢

  那么年假到底能休几天呢?

  年休假天数根据职工累计工作时间确定。

  职工在同一或者不同用人单位工作期间

  以及依照法律、行政法规或者国务院 规定视同工作期间,

  应当计为累计工作时间。

  下面我们一起来看看 你可以休多少天

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

  3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

  年休假自己安排还是单位安排?

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

  休了产假还能休年休假吗?

  职工依法享受的—— 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期。

  国家法定——休假日 休息日 也不计入年休假的假期。

  加班工资

  由于工种以及工作性质的不同

  一些小伙伴们也免不了要加班

  那么加班的工资是怎么算的呢?

  标准工时

  标准工时是指职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。实行标准工时的,平时工作日安排劳动者延长工作时间 的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  综合计算工时

  综合计算工 2019年代孕费用 时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制 度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时的,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,按照不低于劳动者 本人小时工资标准的百分之一百五十支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工 资报酬。

  不定时

  不定时工作制是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时 制度。

  实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单 位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  

  最后

  希望大家下把半年能从细节开始,每天改变一点点,最后赢得慢慢的收获

(责任编辑:admin)
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